华体会福耀玻璃美国投资镜鉴：看得见的优惠，想不到的烦恼

福耀博璃美国投资镜鉴：看患上见的优惠，想不到的懊恼 发布日期：2018-01-02 13:43 阅读次数：271 从1995年测验考试国际化到2014年于美国年夜范围投资建厂，福耀博璃为全世界化预备了19年。即便如许，它的美国工场仍旧屡遭应战，正于热议赴美投资的中国企业家从中可以学到甚么？ 2016年10月，福耀博璃于美国俄亥俄州投资10亿美元的工场竣工投产。图/Reuters 福耀博璃首创人、董事长曹德旺这两年的舆论有些相左。他一方面经由过程算成本账暗示 于美国办工场比于中国利润高 ，另外一方面遭行政罚款、遇工会阻挠等问题让他感叹 （对于在美国工场）有时辰我会懊丧患上将近昏已往 。 福耀博璃工业集团株式会社（600660.SH，下称福耀博璃）从1995年最先于美国投资，直至2014年才选择设厂 2014年，福耀博璃决议投资10亿美元于美国俄亥俄州莫瑞恩（Moraine）市建立全世界最年夜的汽车博璃单体工场；2016年10月，该工场竣工投产。 按照财报，2016年福耀博璃美国有限公司的净利润为-4161.05万美元，2017年上半年的净利润为-1044.10万美元。曹德旺以前设定的方针是2017年于美国市场挣到2亿美元。 多位拥有全世界化经验的受访人士暗示，企业出海的显性成本轻易看清，但隐性成本就像海面下的冰山。 2017年11月，莫瑞恩工场员工以868票否决、444票同意反对了建立工会的动议。曹德旺曾经暗示一旦工场建立工会，客户就会以不克不及包管一般供货为由打消定单。 2016年11月，联邦职业保险与卫生署（Occupational Safety and Health Administration，下称OSHA）对于福耀博璃莫瑞恩工场缺少完美的电源锁定防护装配等背规举动处以22.5万美元罚款。2017年3月，两边告竣和谈将罚款金额减至10万美元。 只管危机暂时减缓，但福耀博璃依然于美国面临着出产效率低、招工难、文化冲突等一系列应战。 特朗普年夜降税后，中国企业家赴美投资热忱高涨，福耀博璃于美国的履历恰是镜鉴。 看患上见的优惠 于曹德旺的成本账中，美国的自然气价格是中国的五分之一，汽油、电的价格是中国的一半 中国除了了人工自制，其他都比美国贵，尤为是税收获本。他说： 于美国投资100万，企业可以赚60万，而于中国只能拿到42万，税是58万。 按照2017年半年度陈诉，福耀博璃应交税种包孕增值税、企业所患上税、小我私家所患上税、都会维护设置装备摆设税、教诲费附加、应交地盘使用税以及应交房产税。年夜陆地域的30个企业征税主体中，有3个按25％缴纳所患上税，其余多数因享受高新企业优惠政策而按15％缴纳。美国地域的6个企业征税主体中，只要福耀北美博璃工业有限公司按38.21％缴纳所患上税，其他因陈诉期内吃亏或者存于可抵扣吃亏而无需缴纳。 虽然美国的所患上税率看上去比中国高，但中国企业现实负担的税负却高在美国企业，这与两国税收轨制的差异有关。 美国事以间接税为主体的国度，税收重要来自小我私家；中国则以直接税为主，税收重要来自企业。于美国，企业只需缴纳所患上税；而于中国，企业需缴纳所患上税、增值税、房产税等多个税种。 曹德旺美国投资：外洋水很深盲目走出去有去无回 从2012年-2016年，福耀博璃的应交税费从1.30亿元增加至5.58亿元，增加比例为329.23％；统一时期福耀博璃的业务支出从102.47亿元增加至166.21亿元，增加比例为62.20％。 美国康宁公司（NYSE:GLW）是质料科学范畴的全世界领先企业，重要出产、发卖非凡博璃以及陶瓷质料。恒年夜集团首席经济学家任泽平曾经比力过福耀博璃以及康宁公司的税负环境。2015年，福耀博璃的综合税率是18.72％，康宁公司是11.49％。 从2014年-2016年，福耀博璃的增值税从4324.19万元增加至9438.90万元，增加比例为118.28％。 既多又杂的各项用度，是中国企业的另外一个头痛的地方。按照Wind资讯，2016年中国非税支出占天下大众财务支出的比例是18.29％。 长江商学院战略学传授、欧洲市场副院长滕斌圣对于《财经》记者暗示，除了了税收、用度，企业的高成本还包孕隐形生意业务成本，从走步伐盖印到与各方机构弄好瓜葛，此中的成本不成小觑。 对于在美国市场，曹德旺看到了因素成本低廉，税收承担小和生意业务通明，但更注重的照旧美国招商引资的优惠力度。 2016年10月《中国财经报导》于福耀博璃莫瑞恩工场举行了实地采访。按照时任福耀美国公司履行董事王俊铭的先容，莫瑞恩工场每一招收一个美国工人，就会获得必然的税收补助，其时已经经招到的2000多员工最最少会获得3000万美元补助；此外，2016年还拿到了70万美元的培训补助。他说： 纵然是为工场换节能灯，本地当局也会给补助。 曹德旺也曾经屡次公然暗示，莫瑞恩工场18万平方米的设置装备摆设用度梗概是4000万美元，获得的当局补助就跨越了这一金额。 2014年，福耀博璃不只决议成立莫瑞恩工场，并且还收购了美国PPG工业公司（NYSE:PPG）的锡安山（Mt.Zion）工场。锡安山工场位在美国伊利诺伊州，重要出产汽车博璃的原质料浮法博璃。 PPG工业公司之以是抛却锡安山工场，重要缘故原由是弄不定工会。福耀博璃接办后，不只保留了工会，并且还允许了每一小时加薪2美元、为员工交五险以及401K（养老安全）和每一年工资递增1.2％的要求。 其时，曹德旺对于美国市场满怀期许。他对于锡安山工场的工会成员说： 我的要求很低，中国工人能做到的，你们也做到。 然而，这个要求美国工人至今很难做到。 想不到的懊恼 作为与日本旭硝子、法国圣戈班比肩的世界级汽车博璃企业，福耀博璃于美国投资建厂的起点是市场而非成本。 如今，福耀博璃于中国的市场份额已经经到达70％摆布，进军海外市场是必选项。于曹德旺看来，作为全世界一流汽车企业的供给商， 它于哪里建厂我必需于哪里建厂 ，福耀博璃需要晋升全世界供给链威力。2016年，福耀博璃海外市场支出于业务支出中所占的比例是33.79％。 车轮上的国度 美国，是福耀最主要的海外市场。早于2011年，福耀博璃就与通用汽车（NYSE:GM）签署了战略互助和谈，和谈划定福耀博璃是通用汽车的第一年夜供给商，但条件是必需2016年于美国建厂，以包管不变供货。 福耀博璃终极选择于俄亥俄州莫瑞恩市，将通用汽车在2008年烧毁的打造厂重修为全世界最年夜的汽车博璃单体工场。曹德旺对于厂址选择的注释是： 阿谁处所于75号公路阁下，80％汽车厂于那条线。 事实上，这是一个需要气概气派的选择。 俄亥俄州是汽车工会强势地域，通用汽车、福特汽车（NYSE:F）以及菲亚特-克莱斯勒汽车（NYSE:FCAU）三年夜巨头就曾经因没法忍耐工会 熬煎 而将出产线外迁。亚洲汽车企业如丰田、日产、现代等为了规避这一危害，选择于美国南部设厂。 美国根据行业准则构造工会，工会的重要本能机能是为处所、企业下层员工提供团体构和办事和游说议员介入立法。工会是营利性构造，以全美汽车工人结合工会（United Automobile Workers，下称UAW）为例，除了了向工人收取会费外，支出来历还包孕结合培训、房地产、基金投资等。最近几年来，美国工会违负高层败北、不全力为工人阶层争夺好处、与资方以及当局勾搭等争议。 曹德旺对于汽车工会也有所顾忌，他曾经自动向一样于俄亥俄州设厂的本田汽车（NYSE:HMC）就教， 本田汽车阿谁厂没有工会，它给咱们一张纸，说只有做到上面那几点，就没有问题。 这张纸的重要内容是环保、事情情况、员工的薪酬福利等与本地接轨。然而，问题照旧很快就来了。 2016年6月，工人赞扬福耀博璃未能包管保险出产，并自动向UAW乞助；2016年11月，UAW公布撑持工人保险出产权力，随后联邦职业保险与卫生署（OSHA）对于福耀博璃处以22.5万美元罚款；2017年4月，于UAW的撑持下，工人于本地市政厅进行会议，对于福耀博璃暗示抗议；2017年5月，UAW要求平易近众联署示威，但愿劳方以及资方举行结合构和。 对于此，曹德旺暗示： 假如客户（由于工会缘故原由）打消定单，我做甚么，我不是要封闭工场吗？！ 2017年11月，福耀博璃经由过程各类起劲制止了建立工会的动议。 UAW消息网上有员工对于福耀博璃保险隐患的具体叙述。例如，一名名叫吉姆 马丁的员工从2015年2月最先于福耀博璃事情，他暗示因为出产历程中接触化学品而时常感应头晕、恶心，3月-6月他以及同事不停向主管提出佩带面具以及查看保险数据表的哀求，但获得的答复都是 不必 。 滕斌圣以为，福耀博璃作为领先的全世界企业，对于保障员工保险肯定有着体系规范，UAW的表述也会存于必然水平夸张，但必需认可的是，中国蓝领工人与美国蓝领工人看待事情情况的要求纷歧样，平等、维权的意识也纷歧样。 2017年6月，央视曾经针对于福耀博璃罚款一事采访OSHA前主管戴维 迈克尔斯。戴维暗示： 20万美元罚款是一个很年夜的数字，此刻只要很少的企业被OSHA开出这么年夜金额的罚单。一个新工场建立的时辰，竟然没有保险治理系统，这使人震动。 正略钧策国际化征询首席合股人、前柳工国际事业部总司理黄兆华于欧洲、拉美、北美地域拥有多年事情经验。他告诉《财经》记者，福耀博璃碰到的工作 很一般 ，由于美国工场是中国人设计的，中美两国之间的保险规范自己就存于区分， 哪怕将两国之间的器量单元举行换算，就充足折腾了 。 王俊铭也曾经提到这一点。他说： 不管是土建供给商照旧电气安装类的，咱们海内设计的图纸有些不是很正确，海内可以现场改，但美国不行，必需要从头换一张图纸。 曹德旺最头疼的是美国企业的效益，而效益的要害于在团队不变以及员工治理。 人力成本差距不只表现于美国白领工人的工资是中国的两倍多、美国蓝领工人的工资是中国的八倍，还体现于劳动力品质。从20世纪70年月的 去工业化 到如今的 再工业化 ，美国打造业劳动力呈现了断层：一方面招工难，另外一方面招到的也可能是春秋较年夜的人，技能程度也较差。 对于此，曹德旺感叹： 很难找到50岁如下的工人。 虽然莫瑞恩工场是福耀博璃装备最佳、主动化水平最高的工场，可是也会存于问题。福耀集团产物技能总监蒋炳铭就暗示： 海内许多出产线都是断开的，美国工场因为主动化水平高，出产线都是连着的。当你于一个处所举行调试的时辰，整条线全数停失，都于等候这个调试。 今朝，为了尽快晋升效益，莫瑞恩工场于 上手腕 ，也就是派中国工人到美国工场手把手地教本地工人。 虽然美国事世界头号技能立异年夜国，可是福耀博璃于切身实践后照旧把研发转移到了海内。蒋炳铭注释说，美国打造业的财产链不完整，好比于美国工场周围找不到可以修模具之处。别的，中国的开发成本也比力低，开发一片博璃约莫需要10万元，但于美国就需要10万美元。 于黄兆华看来，福耀博璃昨天碰到的问题是一个必经的历程， 膏火是必需要付的 。企业进入一个全新的情况，就是要经由过程不停探索、解决一个个问题才气逐渐顺应， 外资企业于中国还不是照样疾苦 。 联合本身于美国的事情履历，他感叹： 蓝领工人这个群体实在是最难管的，美国文化又这么多元，你认为会说英语就能够沟通，人家说的都是俚语。最佳的解决要领就是找适合确当地人来管。 连结畏敬 12月22日，美国总统特朗普正式签订税改法案，该法案被以为是美国30年来最年夜范围的税务调解，包孕约1.5万亿美元的减税办法，如企业税率从35％降至20％，暂时降低小我私家所患上税，和调解跨国企业课税等。 美国德杰�����APP状师事件所治理合股人陶景洲对于《财经》记者暗示， 这项法案将吸引年夜量国际投资到美国去，中国企业也不破例，除了非不肯意赚钱。 在他眼里，中国企业最近几年逐渐意想到于成长中国度投资的危害：虽进入成本低，但因为法治不健全等要素，维持成本很高。造成对于比的是，美国虽然进入成本高，审查、法令步伐比力繁杂，但它是世界上投资最保险的国度之一，税革新一步增强了投资吸引力。 按照结合国开发规划署发布的《中国企业海外可连续成长陈诉2017》，2016年中国投资者共对于全世界164个国度以及地域的7961家企业举行了非金融类间接投资，累计实现投资折合1701.1亿美元，同比增加44.1％。 这份陈诉对于中国企业 走出去 提出的提议包孕：于经济可行性外，增强对于投资目的地社会与情况危害的阐发与管控；挖掘投资目的地成长需求与企业自身产物、办事的契合性；强化与各好处相干方的沟通；慢慢实现人材的当地化与国际化等。 曹德旺谈及福耀的海外投资时曾经暗示： 外洋的水很深，假如只是由于有钱而盲目地走出去，那必定是有去无回的。 2014年赴美投资前，福耀博璃就已经经拥有了全世界承认的品牌、专有技能和忠诚的客户。 韦莱韬悦年夜中华区总裁、中国企业全世界化工程总卖力人袁凌梓告诉《财经》记者，今朝中国企业海外投资的重要体式格局是并购，其利益是范围扩张速率快，但整合难度很年夜， 许多时辰是兼而不并 。 比拟之下，绿地投资（Green Field Investment）的速率迟缓，必需一步步深耕，但利益是企业的掌控力强，营业更易跟尾，危害也更可控。企业出海必然要审阅行业格式和自身环境。 滕斌圣以为中国企业海外扩张的目的重要有三个：第一是输出多余产能，好比一些钢铁、水泥企业的产能于海内消化不了，企业关失又会呈现问题，以是选择走出去；第二是出在营业增加思量，海内的市场份额已经经到达天花板，企业需要经由过程海外市场来晋升销量，造成范围经济，好比小米进军印度市场；第三是高科技企业如baidu、华为等于海外建立研发中央，目的是晋升技能上风，并反哺海内市场。 这些受访人士均暗示，中国企业必然要对于海外投资连结畏敬，究竟乐成的案例少之又少，数来数去也就华为、遐想、海尔、福耀博璃几家企业。 中国企业家的买卖敏感度高，很轻易存眷到国际市场上显性的收益、商机，为此不吝冒危害，轻忽法令、文化以及治理效能方面的隐性成本。实在，走出去长短常不易的。 袁凌梓说。/华体会